働きたくなる職場づくりをお手伝いします

後継ぎ育成

1. 経営者が高齢だとどうなるんでしょうか？（No160）
2. 中間管理職を巻き込めていますか（No159）
3. 事業承継とキングダムの関係（No158）

脱炭素

1. 「伝わったかなぁ」と思うことありませんか？（No147）
2. 経営者親子の対話を増やすセミナー始めます（No145）
3. 『デコ活』って知ってます？（No143）

採用・育成・定着

1. 出張相談会で思うこと（No154）
2. 経営者と後継ぎの目の色が変わった瞬間とは（No151）

事業再構築

今の事業に不安を感じている経営者のみなさんへ

半年先も見通しが利かない時代です。
でも、こんな時代だからこそ、20年先を見通した経営が重要なのです。

1. 介護福祉事業　支援人材養成講座を受講してみました（続き）
2. CSV経営デザイナーに認定されました
3. Podcastデビューしました

事業承継

1. 経営者が高齢だとどうなるんでしょうか？（No160）
2. 中間管理職を巻き込めていますか（No159）
3. 事業承継とキングダムの関係（No158）

志経営

1. 事業承継とキングダムの関係（No158）
2. 今頃、キングダム観ました（No157）
3. 事業承継と起業の関係（No155）

資金調達

1. 【大阪商工会議所でセミナーやりました】（No153）
2. 「伝わったかなぁ」と思うことありませんか？（No147）
3. 自分を売り込む用意はできていますか？（No146）

ＣＳＶ経営

1. 大学ＯＢ・ＯＧのビジネス交流会と事業承継（No156）
2. 事業承継と起業の関係（No155）
3. 出張相談会で思うこと（No154）

補助金

1. 経営者が高齢だとどうなるんでしょうか？（No160）
2. 【大阪商工会議所でセミナーやりました】（No153）
3. 『いいね』≠『欲しい』（No149）

ＳＤＧｓ経営

1. 大学ＯＢ・ＯＧのビジネス交流会と事業承継（No156）
2. 事業承継と起業の関係（No155）
3. 出張相談会で思うこと（No154）

問活

1. 事業承継とキングダムの関係（No158）
2. 今頃、キングダム観ました（No157）
3. 『いいね』≠『欲しい』（No149）

ライフプラン

1. 大学ＯＢ・ＯＧのビジネス交流会と事業承継（No156）
2. 出張相談会で思うこと（No154）
3. 経営者と後継ぎの目の色が変わった瞬間とは（No151）

人的資本経営

1. 事業承継とキングダムの関係（No158）
2. 今頃、キングダム観ました（No157）
3. 大学ＯＢ・ＯＧのビジネス交流会と事業承継（No156）

外国人雇用

1. なぜ子どもに学べないのか（No150）
2. 経営者親子の対話を増やすセミナー始めます（No145）
3. 『事業承継に失敗しないポイント』その15（No136）

心理的安全性

1. 経営者が高齢だとどうなるんでしょうか？（No160）
2. 中間管理職を巻き込めていますか（No159）
3. 事業承継とキングダムの関係（No158）

組織の活性化

1. 経営者が高齢だとどうなるんでしょうか？（No160）
2. 中間管理職を巻き込めていますか（No159）
3. 事業承継とキングダムの関係（No158）