働きたくなる職場づくりをお手伝いします

後継ぎ育成

1. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】
2. 【“次世代社長”の腕の見せどころ！（No184）】
3. 【引退？それとも卒業？（No181）】

脱炭素

1. 【“次世代社長”の腕の見せどころ！（No184）】
2. 「伝わったかなぁ」と思うことありませんか？（No147）
3. 経営者親子の対話を増やすセミナー始めます（No145）

採用・育成・定着

1. 【複数の候補から後継者選ぶには（No180）】
2. 【会社の株式が宙に浮いたらどうなる？（No179）】
3. 【ワンマン経営の落とし穴】（No175）

承継対話支援士

1. 【“提案書はいらない”ってホント？（No185）】
2. 【“次世代社長”の腕の見せどころ！（No184）】
3. 【「引き継ぐ」より「咲かせる」春にしよう！（No183）】

会議

1. 【会社の株式が宙に浮いたらどうなる？（No179）】
2. 【ワンマン経営の落とし穴】（No175）
3. 【終活は支援するけど事業承継は…】（No174）

事業再構築

今の事業に不安を感じている経営者のみなさんへ

半年先も見通しが利かない時代です。
でも、こんな時代だからこそ、20年先を見通した経営が重要なのです。

1. 介護福祉事業　支援人材養成講座を受講してみました（続き）
2. CSV経営デザイナーに認定されました
3. Podcastデビューしました

事業承継

1. 【筍掘りと後継者（No187）】
2. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】
3. 【“提案書はいらない”ってホント？（No185）】

志経営

1. 【終活は支援するけど事業承継は…】（No174）
2. 【事業承継は対話が９割？】（No171）
3. シャキッとする瞬間（No163）

資金調達

1. 【「引き継ぐ」より「咲かせる」春にしよう！（No183）】
2. 【複数の候補から後継者選ぶには（No180）】
3. 【大阪商工会議所でセミナーやりました】（No153）

ＣＳＶ経営

1. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】
2. 【“次世代社長”の腕の見せどころ！（No184）】
3. 【「引き継ぐ」より「咲かせる」春にしよう！（No183）】

補助金

1. 経営者が高齢だとどうなるんでしょうか？（No160）
2. 【大阪商工会議所でセミナーやりました】（No153）
3. 『いいね』≠『欲しい』（No149）

ＳＤＧｓ経営

1. 【“次世代社長”の腕の見せどころ！（No184）】
2. 【「引き継ぐ」より「咲かせる」春にしよう！（No183）】
3. 【終活は支援するけど事業承継は…】（No174）

問活

1. 【若手だからできる事業承継の支援とは（No182）】
2. 【経営者と後継者に足りないものとは（No176）】
3. 【終活は支援するけど事業承継は…】（No174）

ライフプラン

1. 【筍掘りと後継者（No187）】
2. 【”まだ譲れない”と言い続ける社長へ（No178）】
3. 大学ＯＢ・ＯＧのビジネス交流会と事業承継（No156）

人的資本経営

1. 【教えたがり病をがまんできますか？（No177）】
2. 【ワンマン経営の落とし穴】（No175）
3. 【事業承継と朝礼】（No166）

外国人雇用

1. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】
2. なぜ子どもに学べないのか（No150）
3. 経営者親子の対話を増やすセミナー始めます（No145）

心理的安全性

1. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】
2. 【“提案書はいらない”ってホント？（No185）】
3. 【複数の候補から後継者選ぶには（No180）】

組織の活性化

1. 【筍掘りと後継者（No187）】
2. 【“提案書はいらない”ってホント？（No185）】
3. 【「引き継ぐ」より「咲かせる」春にしよう！（No183）】