働きたくなる職場づくりをお手伝いします

後継ぎ育成

1. 【梅雨の合間に、事業承継を考えよう（No195）】
2. 【鎌倉幕府の学ぶ事業承継とは（No189）】
3. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】

脱炭素

1. 【老舗ほどサステナブル経営への意識が高いって本当？（No192）】
2. 【脱炭素経営は事業承継に役立つのか（No190）】
3. 【うちの会社、未来に何を残せる？（No188）】

採用・育成・定着

1. 【短冊に願いをこめて 七夕と事業承継（No196）】
2. 【バーベキューと事業承継（No194）】
3. 【老舗ほどサステナブル経営への意識が高いって本当？（No192）】

承継対話支援士

1. 【“提案書はいらない”ってホント？（No185）】
2. 【“次世代社長”の腕の見せどころ！（No184）】
3. 【「引き継ぐ」より「咲かせる」春にしよう！（No183）】

会議

1. 【バーベキューと事業承継（No194）】
2. 【会社の株式が宙に浮いたらどうなる？（No179）】
3. 【ワンマン経営の落とし穴】（No175）

事業再構築

今の事業に不安を感じている経営者のみなさんへ

半年先も見通しが利かない時代です。
でも、こんな時代だからこそ、20年先を見通した経営が重要なのです。

1. 介護福祉事業　支援人材養成講座を受講してみました（続き）
2. CSV経営デザイナーに認定されました
3. Podcastデビューしました

事業承継

1. 【短冊に願いをこめて 七夕と事業承継（No196）】
2. 【梅雨の合間に、事業承継を考えよう（No195）】
3. 【バーベキューと事業承継（No194）】

志経営

1. 【終活は支援するけど事業承継は…】（No174）
2. 【事業承継は対話が９割？】（No171）
3. シャキッとする瞬間（No163）

資金調達

1. 【短冊に願いをこめて 七夕と事業承継（No196）】
2. 【「引き継ぐ」より「咲かせる」春にしよう！（No183）】
3. 【複数の候補から後継者選ぶには（No180）】

ＣＳＶ経営

1. 【バーベキューと事業承継（No194）】
2. 【老舗ほどサステナブル経営への意識が高いって本当？（No192）】
3. 【脱炭素経営は事業承継に役立つのか（No190）】

補助金

1. 経営者が高齢だとどうなるんでしょうか？（No160）
2. 【大阪商工会議所でセミナーやりました】（No153）
3. 『いいね』≠『欲しい』（No149）

ＳＤＧｓ経営

1. 【バーベキューと事業承継（No194）】
2. 【老舗ほどサステナブル経営への意識が高いって本当？（No192）】
3. 【脱炭素経営は事業承継に役立つのか（No190）】

問活

1. 【若手だからできる事業承継の支援とは（No182）】
2. 【経営者と後継者に足りないものとは（No176）】
3. 【終活は支援するけど事業承継は…】（No174）

ライフプラン

1. 【うちの会社、未来に何を残せる？（No188）】
2. 【筍掘りと後継者（No187）】
3. 【”まだ譲れない”と言い続ける社長へ（No178）】

人的資本経営

1. 【老舗ほどサステナブル経営への意識が高いって本当？（No192）】
2. 【鎌倉幕府の学ぶ事業承継とは（No189）】
3. 【教えたがり病をがまんできますか？（No177）】

外国人雇用

1. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】
2. なぜ子どもに学べないのか（No150）
3. 経営者親子の対話を増やすセミナー始めます（No145）

心理的安全性

1. 【バーベキューと事業承継（No194）】
2. 【介護業界の事業承継を考える（No186）】
3. 【“提案書はいらない”ってホント？（No185）】

組織の活性化

1. 【短冊に願いをこめて 七夕と事業承継（No196）】
2. 【梅雨の合間に、事業承継を考えよう（No195）】
3. 【バーベキューと事業承継（No194）】