承継対話支援士®️の鹿島です。

対話を通して事業承継を支援する専門家です。

今頃ですか？という声が聞こえそうですが、「キングダム」は中国戦国時代を舞台にしたアニメをご存知ですか？

戦乱の中でのリーダーシップ、組織運営、成長などが描かれています。

つい最近、Amazonプライムでキングダムのアニメを見る機会がありました。

キングダムを観て、戦国時代を統一する過程って事業承継だなぁって思いました。

キングダムと事業承継には共通点が多いですね。

1. リーダーシップの継承
   「キングダム」では、主人公や将軍たちがリーダーとして成長し、その座を引き継ぐ様子が描かれています。事業承継でも、次世代のリーダーに経営者としての責任を引き継ぐプロセスが重要です。
2. 戦略的な意思決定
   戦いに勝つためには戦略が必要です。事業承継でも、後継者選びや組織体制の変化には慎重で戦略的な判断が不可欠です。
3. 組織の団結力
   キングダムの軍隊は団結力が強く、指揮官と兵士たちの信頼関係が重要です。同様に、事業承継では従業員や関係者との信頼関係の維持が成功のカギです。
4. 世代間の知識と経験の伝承
   キングダムのキャラクターたちは、経験豊かな先輩たちから知識や戦術を学びます。事業承継も、先代が培ってきた知識や経験を次世代に効果的に伝えることが重要です。
5. 競争環境の中での成長
   戦国時代は常に他国との競争や敵との戦いがあります。事業承継も市場や競合他社との競争に勝ち残り、会社を成長させるための取り組みが必要です。
6. 後継者の成長と育成
   キングダムでは主人公の信（シン）が将軍として成長していきます。事業承継では、後継者の成長や育成が成功のカギとなります。
7. 困難な状況におけるリーダーシップ
   キングダムの中では、絶体絶命の状況でこそリーダーの真価が問われます。事業承継でも、予期せぬ困難に直面したときに新しいリーダーの判断力が試されます。
8. ビジョンの共有
   「キングダム」では、将軍たちが大きな国家統一のビジョンを持っています。事業承継でも、後継者が企業のビジョンを理解し、共有することが成功の要素です。
9. 変革と革新
   戦国時代は変革の時期であり、新しい戦術や技術が導入されます。事業承継でも、時代に応じた革新が必要であり、古いやり方からの脱却が求められることもあります。
10. 信頼と忠誠心
    キングダムのキャラクターたちはリーダーに対して強い忠誠心を持ち、信頼しています。事業承継においても、従業員やステークホルダーからの信頼と忠誠心は成功に不可欠です。

「キングダム」を観ることで、事業承継のプロセスや課題を新しい視点から考えるヒントが得られるかもしれません。リーダーシップや組織運営の重要性、そして成長と継承の難しさを感じることができますね。