みなさまから多く頂くご質問とその回答をQ&Aでご用意しています。
ご不明な点は、お気軽にお問合せください。

  1. セミナーに関するご質問
  2. 個別相談に関するご質問
  3. 研修に関するご質問
  4. 研修中のサポートに関するご質問
  5. 補助金の申請に関するご質問
  6. CSV経営導入研修に関するご質問
  7. SDGs研修に関するご質問
  8. 問活(といかつ)に関するご質問
  9. 後継ぎ育成会議に関するご質問

セミナーに関するご質問

Q01SDGs研修とCSV研修の違いは何か

SDGs研修は、SDGsの導入を主たる目的とされる企業に向けた研修です。

CSV研修は、SDGsに着手しており、ビジネスで社会課題を解決したいとお考えの企業に向けた研修です。

個別相談に関するご質問

Q0112回の研修は一括で申し込む必要がありますか

ご安心ください。

12回のプログラムですが、一括で申し込まなくても1回ずつ効果を検証してから申し込みいただけます。

一括で申し込んでいただいた方への特典として12回分のうち、2回分を無料とさせていただきます。

Q02後継ぎを支える従業員も一緒に受講できますか

後継ぎを支える従業員の方も、後継ぎの方と一緒に受講いただくことができます。

従業員の方がご一緒に受講されても、追加料金をいただくことはありません。

Q03個別相談をしたいが、日時を別途設けることはできますか

大丈夫です。セミナーの後にお時間が無い場合、後日無料の個別相談を承ります。ホームページから個別相談のお申込みが簡単にできます。また、時間の関係上1社30分以内とさせていただきます。

研修に関するご質問

Q01SDGsやCSV経営は、事業承継と相性抜群です

SDGsやCSV経営を実践するのは、2030年以降に会社を支えている人材です。

だかたこそ、今の経営者や幹部よりも若い世代を中心に、社会課題を解決する新しい事業を創る必要があります。

次世代を担う中堅や若手を中心に新しい事業を取り組ませることは、結果として後継ぎの育成(事業承継)につながるのです。

Q02なぜ、SDGsやCSVに取り組むと売上が増えるのか?

変化が激しく、先行きの見通しが難しい時代に売上高を伸ばすことは難しいですよね。

きちんとSDGsやCSV経営に取り組むと、発想が変わるようになります。

SDGsやCSV経営を導入すると未来のありたい姿を起点に現在の物ごとを考えるようになります。

このバックキャスト思考が社内に定着できるようになると、ライバル企業より一歩も二歩も先に進むことができるようになると言われています。

個別相談にお申し込みいただくと詳しいお話をさせていただきますね。

Q0312回の研修は一括で申し込む必要がありますか

ご安心ください。

12回のプログラムですが、一括で申し込まなくても1回ずつ効果を検証してから申し込みいただけます。

一括で申し込んでいただいた方への特典として12回分のうち、2回分を無料とさせていただきます。

Q04後継ぎ育成会議について教えて

後継ぎ育成会議は、勧誘はいたしません。

お申込前に事前に対面もしくはオンラインで面談をさせていただきます

後継ぎの方に学ぶお気持ちがあるとわかった場合にお申し込みをお引き受けいたします。

これまで1,000を超える経営者と、事業承継の話し合いをしてきました。

事業承継がうまくいったケース、うまくいかなかったケース、それぞれ多数見てきました。

その経験を活かし、経営者の思いを後継ぎに、後継ぎの思いを経営者にお伝えします。

橋渡しできることが後継ぎ育成会議の特徴です。

Q05後継ぎを支える従業員も一緒に受講できますか

後継ぎを支える従業員の方も、後継ぎの方と一緒に受講いただくことができます。

従業員の方がご一緒に受講されても、追加料金をいただくことはありません。

Q0620年ビジョン研修は、どの程度の期間が必要ですか

通常は3ヶ月~6ヶ月の期間を想定していますが、ご要望がありましたら、個別相談の際にお伝え下さい。

Q07問活セミナーはどのように依頼できますか

経営陣と従業員向けの2つのコースをご用意しています。

基本は質問を通してあなたが思っていることを言語化するお手伝いをします。

経営陣向けのコースは、意思決定を行っていく上で様々な経営の悩みを解決するご支援ができます。

従業員向けのコーズは、従業員の自己開示に加え、お互いを知ることで社内のコミュニケーションを活発にします。

不思議でしょうが、質問会議の研修を受講いただくと急にコミュニケーションが円滑になります。

Q08質問だけで本当にコミュニケーションが活発になるの?

実際にコミュニケーションは活発になっています。

なぜって、それは質問の回答をグループで話ってもらいますが、自分の話を職場の仲間が真剣に聴いてくれることがわかるのでとても嬉しくなります。

それと同時に職場の仲間を知ることができるようになります。

「〇〇さんって、こんな人だったんだ」って、という喜びも湧いてきます。一緒に働く仲間の人となりがわかると距離感が縮まりますよね。

この距離を一挙に縮める質問があるんです。

詳しくはセミナーでお伝えします。

Q09CSV経営とSDGsの関係を知りたい

CSV経営は社会課題を自社のビジネスで解決する経営のことです。SDGsは2030年までに解決すべき社会課題を17のゴールと169のターゲットという形で示しており、その中から解決する課題を選び自社のビジネスで解決していこうとするものです。SDGsはCSV経営なくして達成できないという関係です。

Q10CSV経営導入研修はどのような研修か

SDGsの導入が2030年に迫っています。今後はSDGsで掲げた社会課題をビジネスで解決する経営が求められます。

研修を通じて企業の変革を促すご支援をします。詳しくは無料オンラインセミナーでお話します。

Q11研修期間中のサポート体制について教えてください

研修期間中は、オンライン・メール・電話等で回数に制限を設けずにご質問やご照会にお答えしますので、ご安心ください。

研修中のサポートに関するご質問

Q01問活のために何か準備は必要ですか

ご安心ください。

質問会議のための準備は一切不要です。

必要な質問は研修なセミナー‐の当日にお伝えします。

特別に準備するようなことは一切ありません。研修やセミナーのための事前準備は不要です。

当日は思いっきり研修を楽しんでいただくことを期待しています。

Q02研修期間中のサポート体制について教えてください

研修期間中は、オンライン・メール・電話等で回数に制限を設けずにご質問やご照会にお答えしますので、ご安心ください。

補助金の申請に関するご質問

Q01個別相談をしたいが、日時を別途設けることはできますか

大丈夫です。セミナーの後にお時間が無い場合、後日無料の個別相談を承ります。ホームページから個別相談のお申込みが簡単にできます。また、時間の関係上1社30分以内とさせていただきます。

CSV経営導入研修に関するご質問

Q01SDGsやCSV経営は、事業承継と相性抜群です

SDGsやCSV経営を実践するのは、2030年以降に会社を支えている人材です。

だかたこそ、今の経営者や幹部よりも若い世代を中心に、社会課題を解決する新しい事業を創る必要があります。

次世代を担う中堅や若手を中心に新しい事業を取り組ませることは、結果として後継ぎの育成(事業承継)につながるのです。

Q02なぜ、SDGsやCSVに取り組むと売上が増えるのか?

変化が激しく、先行きの見通しが難しい時代に売上高を伸ばすことは難しいですよね。

きちんとSDGsやCSV経営に取り組むと、発想が変わるようになります。

SDGsやCSV経営を導入すると未来のありたい姿を起点に現在の物ごとを考えるようになります。

このバックキャスト思考が社内に定着できるようになると、ライバル企業より一歩も二歩も先に進むことができるようになると言われています。

個別相談にお申し込みいただくと詳しいお話をさせていただきますね。

Q03SDGs研修とCSV研修の違いは何か

SDGs研修は、SDGsの導入を主たる目的とされる企業に向けた研修です。

CSV研修は、SDGsに着手しており、ビジネスで社会課題を解決したいとお考えの企業に向けた研修です。

Q04CSV経営とSDGsの関係を知りたい

CSV経営は社会課題を自社のビジネスで解決する経営のことです。SDGsは2030年までに解決すべき社会課題を17のゴールと169のターゲットという形で示しており、その中から解決する課題を選び自社のビジネスで解決していこうとするものです。SDGsはCSV経営なくして達成できないという関係です。

Q05CSV経営導入研修はどのような研修か

SDGsの導入が2030年に迫っています。今後はSDGsで掲げた社会課題をビジネスで解決する経営が求められます。

研修を通じて企業の変革を促すご支援をします。詳しくは無料オンラインセミナーでお話します。

SDGs研修に関するご質問

Q01SDGsやCSV経営は、事業承継と相性抜群です

SDGsやCSV経営を実践するのは、2030年以降に会社を支えている人材です。

だかたこそ、今の経営者や幹部よりも若い世代を中心に、社会課題を解決する新しい事業を創る必要があります。

次世代を担う中堅や若手を中心に新しい事業を取り組ませることは、結果として後継ぎの育成(事業承継)につながるのです。

Q02なぜ、SDGsやCSVに取り組むと売上が増えるのか?

変化が激しく、先行きの見通しが難しい時代に売上高を伸ばすことは難しいですよね。

きちんとSDGsやCSV経営に取り組むと、発想が変わるようになります。

SDGsやCSV経営を導入すると未来のありたい姿を起点に現在の物ごとを考えるようになります。

このバックキャスト思考が社内に定着できるようになると、ライバル企業より一歩も二歩も先に進むことができるようになると言われています。

個別相談にお申し込みいただくと詳しいお話をさせていただきますね。

Q03SDGs研修とCSV研修の違いは何か

SDGs研修は、SDGsの導入を主たる目的とされる企業に向けた研修です。

CSV研修は、SDGsに着手しており、ビジネスで社会課題を解決したいとお考えの企業に向けた研修です。

Q04SDGsは中小企業も取組む必要があるのか

あります。なぜならば、SDGsは国連に加盟しているすべての国が2030年までに達成することを目標にしています。

今は取引先から特に何も言われていないかもしれませんが、SDGsの取組内容の調査やアンケートが送られてくるかもしれません。回答結果が取引に影響しないと言われますが、SDGsに取り組んでいる企業とそうでない企業を比べてどちらの取引を増やすかを考えるとおわかりですよね。

SDGsは導入から効果が出るまでに数年かかります。早く取組むことをお勧めします。

Q05CSV経営とSDGsの関係を知りたい

CSV経営は社会課題を自社のビジネスで解決する経営のことです。SDGsは2030年までに解決すべき社会課題を17のゴールと169のターゲットという形で示しており、その中から解決する課題を選び自社のビジネスで解決していこうとするものです。SDGsはCSV経営なくして達成できないという関係です。

Q06CSV経営導入研修はどのような研修か

SDGsの導入が2030年に迫っています。今後はSDGsで掲げた社会課題をビジネスで解決する経営が求められます。

研修を通じて企業の変革を促すご支援をします。詳しくは無料オンラインセミナーでお話します。

問活(といかつ)に関するご質問

Q01問活のために何か準備は必要ですか

ご安心ください。

質問会議のための準備は一切不要です。

必要な質問は研修なセミナー‐の当日にお伝えします。

特別に準備するようなことは一切ありません。研修やセミナーのための事前準備は不要です。

当日は思いっきり研修を楽しんでいただくことを期待しています。

Q02問活セミナーはどのように依頼できますか

経営陣と従業員向けの2つのコースをご用意しています。

基本は質問を通してあなたが思っていることを言語化するお手伝いをします。

経営陣向けのコースは、意思決定を行っていく上で様々な経営の悩みを解決するご支援ができます。

従業員向けのコーズは、従業員の自己開示に加え、お互いを知ることで社内のコミュニケーションを活発にします。

不思議でしょうが、質問会議の研修を受講いただくと急にコミュニケーションが円滑になります。

Q03質問だけで本当にコミュニケーションが活発になるの?

実際にコミュニケーションは活発になっています。

なぜって、それは質問の回答をグループで話ってもらいますが、自分の話を職場の仲間が真剣に聴いてくれることがわかるのでとても嬉しくなります。

それと同時に職場の仲間を知ることができるようになります。

「〇〇さんって、こんな人だったんだ」って、という喜びも湧いてきます。一緒に働く仲間の人となりがわかると距離感が縮まりますよね。

この距離を一挙に縮める質問があるんです。

詳しくはセミナーでお伝えします。

後継ぎ育成会議に関するご質問

Q01SDGsやCSV経営は、事業承継と相性抜群です

SDGsやCSV経営を実践するのは、2030年以降に会社を支えている人材です。

だかたこそ、今の経営者や幹部よりも若い世代を中心に、社会課題を解決する新しい事業を創る必要があります。

次世代を担う中堅や若手を中心に新しい事業を取り組ませることは、結果として後継ぎの育成(事業承継)につながるのです。

Q0212回の研修は一括で申し込む必要がありますか

ご安心ください。

12回のプログラムですが、一括で申し込まなくても1回ずつ効果を検証してから申し込みいただけます。

一括で申し込んでいただいた方への特典として12回分のうち、2回分を無料とさせていただきます。

Q03後継ぎ育成会議について教えて

後継ぎ育成会議は、勧誘はいたしません。

お申込前に事前に対面もしくはオンラインで面談をさせていただきます

後継ぎの方に学ぶお気持ちがあるとわかった場合にお申し込みをお引き受けいたします。

これまで1,000を超える経営者と、事業承継の話し合いをしてきました。

事業承継がうまくいったケース、うまくいかなかったケース、それぞれ多数見てきました。

その経験を活かし、経営者の思いを後継ぎに、後継ぎの思いを経営者にお伝えします。

橋渡しできることが後継ぎ育成会議の特徴です。

Q04後継ぎを支える従業員も一緒に受講できますか

後継ぎを支える従業員の方も、後継ぎの方と一緒に受講いただくことができます。

従業員の方がご一緒に受講されても、追加料金をいただくことはありません。

PAGE TOP
MENU
お問合せはこちら

(月 - 金 9:00 - 18:00)カスタマーサポート